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BOSS直聘应届生招聘需求下降22%5G、AI等岗位增加

4月9日晚间消息,BOSS直聘今日发布《2020应届生春招趋势报告》。报告显示,截至2020年3月31日,在春招季(2月3日以来)活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。多个行业需求缩减,机械制造行业逆势增长,而人工智能、5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。

今年的春招季中,企业对求职者学历和知识能力的要求也更加苛刻,应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%,较2019年同期高出13个百分点。另一方面,应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。BOSS直聘研究院数据显示,2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元,应届生的平均期望薪资则高达6139元。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势更加复杂。

云南白药集团药品事业部副总裁杨文云介绍,云南白药生产的N95医用防护口罩已于3月2日获《中华人民共和国医疗器械注册证》。目前两条N95医用防护口罩生产线设计最高日产量为8万只,目前日产量达6万只。产出的口罩由云南省应对疫情工作领导小组指挥部统一调配使用。(完)

物联网、5G等新兴行业应届生岗位明显增加 72%的AI岗位要求硕博学历

同时,川渝两地将建立异地劳动保障权益救济制度。凡四川籍、重庆籍劳动者在两地行政区域内务工,其工资等劳动保障权益受到侵害的,在法定有效期限内,可以持相关证据材料,到川渝行政区划内的县级以上劳动保障监察机构进行异地投诉。

川渝两地还将建立劳动保障监察协查制度,两地劳动保障监察机构需要在对方辖区异地调查、取证、送达劳动保障监察文书的,可直接要求对方涉案所在地的基层劳动保障监察机构协助调查、取证、送达文书。

BOSS直聘研究院数据显示,2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元,较2019年同期增长4.1%。与此同时,2020年应届生的薪资期望居高不下,平均期望薪资高达6139元,较2019年增长16.3%,近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。

据了解,该生产线由云南白药集团引进,云南白药集团在抗击新冠肺炎疫情中,集团及4个子公司先后被列入云南省第一、二、三批疫情防控物资重点保供企业名单。在口罩生产设备紧缺的情况下,通过云南省相关部门的协调支持,从广东采购了两条N95医用防护口罩生产线和两条医用外科口罩生产线,并通过各个渠道采购了熔喷布等紧缺原料。

当天捐赠的10万只口罩是云南首条N95医用防护口罩生产线生产的第一批口罩。曲道凯表示,第一批下线的N95医用防护口罩第一时间驰援湖北,体现了云南与湖北人民的深厚情谊。

图为云南向湖北捐赠10万只N95口罩 刘冉阳 摄

图为云南白药集团的N95医用防护口罩生产线 刘冉阳 摄

据报道,目前已确诊患者状况稳定。

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2020应届生平均起薪5838元 期望过高和雇主太严成求职“拦路虎”

从不同学历和毕业院校来看,专科应届生的平均期望薪资与市场价格基本持平,本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2个百分点,硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2个百分点,失衡程度较高。一流大学建设高校应届生的平均期望薪资高达10813元,高于海归应届生期望薪资。

BOSS直聘研究院数据显示,2020年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%,对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。

“这批囗罩来自云南企业自主建立的首条高防护级别医用口罩生产线。”云南省工业和信息化厅消费品工业处处长曲道凯介绍,这条生产线填补了云南省医疗物资生产的短板,生产线建设期间,克服了原料、设备等诸多困难,实现了云南省生产高防护级别医用口罩零的突破。

根据协议,川渝两地将建立打击欠薪违法行为联动机制,联合开展保障农民工工资支付专项检查。川渝两地将加强有关部门对重大欠薪违法行为和欠薪“黑名单”的联合惩戒,对发生恶意克扣、无故拖欠劳动者工资及欠薪逃匿等重大劳动保障违法行为的用人单位,无论是用人单位登记注册地,还是违法行为发生地的劳动保障监察机构,都将向社会公布相关信息;对恶意欠薪造成严重后果的企业,将其列入拖欠农民工工资“黑名单”,实行联合惩戒,使失信企业“一处违法、两地受限”。

受疫情影响,2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中,岗位收缩程度最大的是金融行业,特别是互联网金融相关领域,应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。受国外疫情爆发影响,贸易/进出口行业受到二次冲击,纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降,应届生岗位数量也大幅收缩;能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。

在普遍虚高的期望薪资对面,是企业对人才不断提高的要求。BOSS直聘研究院数据显示,2020年春招季,应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%,较2019年同期高出13个百分点。同时,雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。

与此同时,2020年春招季,战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高,应届生岗位占比也高于全行业均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值,随着生产生活秩序逐步恢复,“新基建”热度提升,人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心,这些新兴行业对应届生也较为友好。

根据协议,川渝两地将建立劳动保障监察信息共享机制,两地劳动保障监察机构在处理对方辖区内登记注册用人单位的劳动保障违法案件时,对于涉案单位的违法信息,每季度向对方通报一次,遇到重大案件随时通报。

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